黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（孫蘭開）為切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，阿木爾林業(yè)局聚焦新任職干部監(jiān)督，構(gòu)建“全周期”監(jiān)督教育體系，推動新任職干部成長為“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的棟梁之才。
注重多層把關(guān)，做到源頭防范。通過“歸口管理、統(tǒng)一回復(fù)”的方式，形成由案件監(jiān)督管理室、信訪室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室等業(yè)務(wù)科室具體負(fù)責(zé)的內(nèi)部聯(lián)審機制，圍繞被征求意見人員信訪舉報、黨紀(jì)政務(wù)處分及立案審查調(diào)查等情況進(jìn)行綜合分析研判，對擬調(diào)整和轉(zhuǎn)正的干部進(jìn)行全面體檢，確保認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，嚴(yán)把黨風(fēng)廉政意見關(guān)。年初至今，先后出具廉政意見回復(fù)5批次，有效防止了“帶病提拔”“帶病轉(zhuǎn)正”等問題的發(fā)生。
堅持考談結(jié)合，增強廉潔意識。認(rèn)真落實新任職干部紀(jì)法知識測試要求和任前廉政談話制度，結(jié)合不同層級、不同部門的特點開展任職廉政談話36人次，引導(dǎo)履新干部算好“政治賬”“經(jīng)濟賬”和“親情賬”，為他們上好任前“第一課”。同時，堅持“以考促學(xué)”“以學(xué)促廉”開展紀(jì)法知識測試2次，督促了履新干部強化黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)他們廉潔自律、嚴(yán)以用權(quán)，實現(xiàn)了“教育在先、警示在先、預(yù)防在先”的目標(biāo)。
踐行廉政承諾，堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)。聚焦深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實等工作，結(jié)合崗位職責(zé)簽訂《廉政承諾書》，進(jìn)一步提高新任干部廉潔從政的意識，共簽訂新任職干部相關(guān)承諾書、“三級五層”包保責(zé)任狀72份。為避免“一簽了之”，局紀(jì)委還持續(xù)對履新干部進(jìn)行跟蹤回訪，通過查閱“三重一大”決策記錄、聽取“一崗雙責(zé)”情況等方式，動態(tài)掌握干部履職盡責(zé)情況，對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問題的，及時發(fā)出《廉政提醒函》；對整改不力的，及時約談提醒。
下一步，阿木爾林業(yè)局將繼續(xù)深化廉政教育機制，把“任前-任中-任后”全過程監(jiān)督作為一項常態(tài)化工作全力落實，主動護(hù)航黨員干部的健康成長。